"טכנופארק": משוב מהעובדים על העבודה

2025 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2025-01-24 13:16

היום תוצג תשומת לב לחברה בשם "טכנופארק". משוב מהעובדים, תיאור הפעילות וכל מאפייני התעסוקה יעזרו לומר בדיוק עד כמה המעסיק מצפוני מולנו. הרי בחירת מקום עבודה היא עניין אחראי ביותר. האם העובדים מרוצים מעבודתם בטכנופארק? אילו ניואנסים צריך לקחת בחשבון? האם זה באמת מנהיג טוב? או שאתה יכול למצוא חברה ברשימה השחורה של מעסיקים בעיר כלשהי?

תיאור הפעילות

תחילה עליך להבין מה הארגון עושה. אחרי הכל, חשוב לדעת באיזה תחום תצטרכו לעבוד. אולי בשלב זה המעסיק לא יתאים למבקש.

"טכנופארק" היא רשת של חנויות לחומרי בניין ואלקטרוניקה. היא מציעה ללקוחותיה את כל הגאדג'טים המודרניים התורמים לאוטומציה של החיים. מתחרה ראוי לרשתות השיווק המוכרות כגון"אל דוראדו". אך עד כה, התאגיד הנבדק אינו זמין בכל אזורי רוסיה.

רוב החנויות של Technopark ממוקמות במוסקבה. תושבי הבירה הם אלו שנתקלים לרוב בפרסומות לחיפוש עובדים לעבודה. אבל באזורים אחרים של רוסיה יש גם סניפים של התאגיד. לדוגמה, ב:

• סנט פטרסבורג;
• ניז'ני נובגורוד;
• Vladimir;
• נובומוסקובסק.

לפיכך, "טכנופארק" מקבל פידבק חיובי מהעובדים כבר כי אנחנו מדברים על חברה אמיתית, ולא על איזה רמאי. זה משמח אותי. אבל האם הכל באמת טוב?

תקשורת מעסיק

ביקורות רבות של עובדים יעזרו לך להבין את הניואנסים של העסקה. גם חדשים וגם "מנוסים". אבל לפני כן, כדאי לשים לב למה טכנופארק מבטיח לפקודיו.

בין ההצעות המפתות הן:

• חבילה חברתית (מלאה);
• תעסוקה רשמית;
• לוח זמנים עבודה גמיש;
• רווחים יציבים וגבוהים;
• סיכויים לפיתוח עצמי;
• צמיחה בקריירה;
• צוות ידידותי;
• מגוון משרות פנויות;
• עבודה בחברה צומחת.

כל זה מפנה את תשומת הלב לארגון. אבל עד כמה המציאות תואמת את הבטחות המעסיק? האם עלי להאמין לכל מה שנאמר במודעות דרושים?

על משרות פנויות

אם אנחנו מדברים על מגוון המשרות הפנויות, אז לא. העניין הוא שהעובדים מציינים שיש הרבה מקומות לתעסוקה, אבל כולם מאותו סוג. נדרש לרוב:

• drivers;
• שליחים;
• loaders;
• עובדי מחסן;
• מנהלי מכירות;
• merchandisers;
• קופאים;
• עוזרים לגיוס.

עם זאת, לפעמים נמצאות גם עמדות מנהיגות. אבל להתקבל לעבודה אצלם זה מאוד בעייתי - תחרות גבוהה מעניקה לכולם זכויות לא שוויוניות. כמו כן, יש החושדים בטכנופארק בחוסר יושר בנוגע לתחרות בבחירת כוח אדם. הם שמו את האיש שלהם בעמדות מנהיגות. חשדות כאלה מובעים לעתים קרובות על ידי פונים.

פוטנציאל קריירה

לחלקם, סיכויי קריירה חשובים. בתחום זה, המשוב מהעובדים על חברת "טכנופארק" מותיר הרבה מה לרצות. רבים אומרים שלא ניתן לצפות כאן לצמיחה בקריירה. למרות שהסיכויים תלויים לעתים קרובות בתפקיד הפנוי שנבחר.

לרוב, קופאים, סוחרים ומנהלי מכירות מקבלים מבצעים. ניתן לצמוח לראש המחלקה או מנהל/קופאי בכיר. אבל מעמיסים ועובדי מחסנים, כמו גם נהגים, יכולים לשכוח מהגידול.

"טכנופארק" מקבל משוב מעובדים כמעסיק שגורם לך להזיע למען הקידום. זה כאן, אם אתה מאמין לדעותיהם של הכפופים - נדירות עצומה. חלקם, כפי שכבר ציינו, חושדים בהםבוסים בקנוניה ובבחירת כוח אדם לתפקידי דרג גבוה ומנהיגות בקרב האנשים "שלהם".

תעסוקה רשמית

עם זאת, Technopark היא חברה רצינית מאוד. רשת המסחר באמת מציעה תעסוקה רשמית. מהביקורות הרבות, אתה יכול לראות שעבודה לא רשמית אינה רצויה כאן. למעט בתקופת הניסיון. אבל נוהג זה אינו נפוץ במיוחד.

מסתבר שאפשר לעבוד ברשת השיווק הנבחרת לטובת ניסיון בעבודה. אגב, לתפקידים מסוימים כבר צריך להגיע עם קצת ניסיון. עליו, כמו שאומרים, שוכחים לכתוב במודעות. לדוגמה, כמה בנות מתלוננות שהן צריכות ניסיון בעבודה כדי לקבל עבודה כעוזרת למנהל משאבי אנוש במוסקבה. אבל הם לא דיברו על זה. ולכן רוב המועמדים לא קיבלו בחשבון את המועמדות.

כאשר שוכרים אזרח, לפי הנהלים שנקבעו, הם מסכמים חוזה עבודה ולוקחים את ספר העבודה. אתה יכול לאסוף את המסמך בכל עת. "טכנופארק" מנסה לכבד את זכויות העובדים.

למתחילים

Tekhnopark LLC מקבלת מגוון משוב מהעובדים. אפשר לראות שמתבטאת שליליות רבה כלפי המעסיק הזה. עם זאת, כמו גם רשתות קמעונאיות אחרות המציעות הזדמנויות עבודה.

מה הכי מודגש? לא ניתן להשאיר את המוזרויות של עבודתם של מתחילים ללא תשומת לב. זה הכל עלש"טכנופארק" מציעה לעבור הכשרה לעבודה בתפקיד מסוים. רבים מדגישים שבערך בשבועיים הראשונים יצטרכו לעבוד ולעזור לעובדים "מנוסים" להתמודד עם העבודה. למעשה, הפעם הראשונה שאדם עובד כ"נער שליחויות". יש לשקול זאת.

Work Schedule

ביקורות צוות "Technopark" אינן הטובות ביותר עבור לוח הזמנים של העבודה. ליתר דיוק, עובדים רבים מתריעים על אירועים שהפכו לנורמה אצל המעסיק. על מה מדובר?

הציע בתחילה לעבוד לפי לוח זמנים של 5/2 מ-9:00 עד 21:00. יתרה מכך, אפשרות זו נמצאת כמעט בכל המשרות הפנויות. למעט אלו שסומנו במקור כ"משמרת לילה". בחוזה מצוין בדיוק 5/2, בין השעות 9:00-21:00. אבל בפועל, הכל מתברר אחרת.

איך בדיוק? "טכנופארק" (יקטרינבורג) מקבל משוב מהעובדים, כאמור, לא הטוב ביותר על כך שבמקום לוח הזמנים המובטח, הם צריכים לעבוד הרבה יותר ולמעשה ללא ימי חופש. חלק מהעובדים מציינים שייתכן שיהיו רק 3-4 ימי חופש בחודש.

כמו כן, בין החסרונות, אפשר לייחד את החיוב של אי תשלום עבור עיבוד. אף אחד לא יודע אם טכנופארק באמת לא משלם עבור עבודה נוספת, אין שום הוכחה או הפרכה לכך. אבל יש הרבה תלונות על ניואנסים כאלה.

חבילה חברתית

ומה עם החברתיחֲבִילָה? איזה סוג של משוב מקבל טכנופארק מהעובדים? מוסקבה או כל עיר אחרת - זה לא משנה על איזה אזור אנחנו מדברים. אותם כללים חלים בכל מקום.

החבילה החברתית לעובדים מסופקת במלואה. ניתן לקבל דמי חופשה, דמי מחלה ודמי לידה. נכון, קשה להשיג את כל זה לפני שזמן שיתוף הפעולה מגיע לפחות לשנה. לעובדים הוותיקים של רשת המסחר אין בעיות עם החבילה החברתית. למרות שיש המתלוננים שהכסף מגיע עם עיכוב מסוים. לא בעיה ענקית, אבל היא עדיין מודגשת.

אוכל

תשומת לב מיוחדת מוקדשת לתזונה של העובדים. העניין הוא שזה כלול בחבילה החברתית. משוב "Technopark" של LLC מהעובדים על התפריט המוצע מרוויח בעיקר חיובי.

העובדים מציינים שהם ניזונים היטב בחברה. נכון, ייתכן שחלק מהמנות לא יתאימו לטעם של כולם. לדוגמה, דגים מבודדים לעתים קרובות. על שאר המנות אין תלונות. החדשות הטובות הן שאינך צריך לשלם עבור ארוחת צהריים.

אודות הרווחים

עבודה ב"טכנופארק" ביקורות של עובדים מרוויחות מגוון. כבר רואים שיש גם טוב בחברה הזו וגם רע. רוב הפונים מעוניינים להרוויח כסף ברשת המסחר. האם העובדים מרוצים מהתכונה הזו?

כאן, כמו ברוב המקרים, אין תשובה ברורה. אנשים שעובדים בתפקידים גבוהים בדרך כלל משאירים רק דעות חיוביות על הבוס שלהם. יש משכורת, משלמים אותה ביציבות ובזמן.אבל לעובדים "קטנים" יש כמה תלונות.

איזה מהם בדיוק? למשל, ישנן ביקורות המצביעות על כך שטכנופארק מרמה את המועמדים שלה על רווחים יחסיים. ההודעה מציינת שכר של 35,000 רובל. למעשה, מהרווחים שצוינו יש להפחית עוד 13% מהמיסים. לפיכך, ההכנסה הריאלית תהיה נמוכה מהמובטח. כל זה מסתבר רק לאחר הוצאת המשכורת הראשונה.

גם לעתים קרובות "טכנופארק" (וורונז') ראוי למשוב מהעובדים כמעסיק שלא תמיד משלם את הכסף המגיע בזמן. העיכובים הם מינימליים, אך הם עדיין מתרחשים. עם זאת, רוב המעסיקים מתמודדים עם בעיות דומות.

Bosses

ביקורות של עובדים על חברת "טכנופארק" מגוונות. מדברים הרבה על בוסים ומנהיגות. יש הרבה שליליות בתחום הזה. אבל זה לא צריך להפתיע. אחרי הכל, המצב דומה כמעט אצל כל המעסיקים - תמיד יהיו כפופים שלא מרוצים ממשהו, ומכפישים את המוניטין של הרשויות.

מה הם אומרים על מנהיגי "טכנופארק"? יצוין כי הם אינם מתייחסים לפקודיהם בזהירות רבה מדי, תוך זלזול מסוים. זה נכון במיוחד למתחילים. אתה יכול להיתקל בגסות ובגסות. לעתים קרובות נאלצים לעשות מלבד חובותיהם.

למרות כל זה, אין עדות לתופעות כאלה. זה אומר שאי אפשר לומר בוודאות אם הנהגת הארגון באמת כל כך גרועה,כפי שאומרים הכפופים. רק כמה ביקורות מצביעות על כך שלטכנופארק יש ניהול אנושי מאוד, בהשוואה למעסיקים אחרים.

מאמין בהכל? מומלץ לא להאשים את הבוס בעוול לפני שהתרחש סכסוך אמיתי חסר בסיס. רק חשוב לקחת בחשבון שבטכנופארק לא מתכרבלים עם הכפופים ומטפלים בהם בקפדנות.

קולקטיבי

הכיוון העיקרי בו פועל טכנופארק הוא אוטומציה. משוב מעובדים על רשת קמעונאית זו של מוצרי חשמל ביתיים ואלקטרוניקה לא מבהיר עד כמה המעסיק מצפוני מולנו.

עם זאת, רבים מציינים את הצוות הידידותי. מהדעות שנותרו על הארגון ניתן להבין כי עיקר הכפופים הם קאדרים צעירים. לעתים קרובות זה תענוג לעבוד איתם. אף אחד לא מחליף שום תחרות. כן, לפעמים לא נתקלים הקולגות הטובים ביותר, אבל זה דבר נדיר ביותר. לכן, רבים מרוצים מהצוות.

במידת הצורך, אתה יכול להסכים על החלפה או החלפה, כמו גם כיסוי לרשויות, אם אתה צריך בדחיפות לעזוב לזמן מה, והמנהיג לא מרפה. אבל אתה לא צריך לסמוך לחלוטין על הצוות. וגם אין צורך "לדפוק" את הבוס כדי לזכות בטובתו. אם אדם "לא ישתרש" בצוות, אז העבודה תהפוך לגיהנום אמיתי.

נהגים

משרה פנויה של נהג בחברה הנבדקת דורשת תשומת לב מיוחדת. זה הכל עלהעובדה שעובדים אלה, ככלל, מנותקים מהמסה העיקרית של העובדים. ואופי העבודה שלהם הוא ספציפי. האם הנהגים מרוצים מעבודתם?

לא קל לענות! עבודה כנהג ב-Technopark LLC אינה זוכה למשוב מהעובדים לעתים קרובות מאוד. יש רק כמה דעות. והם מדגישים את כל היתרונות והחסרונות שהוזכרו. כלומר:

• אי התאמה בין לוח הזמנים של העבודה לזה המוסכם;
• שכר נמוך;
• ללא תוספת עיבוד;
• מתח קבוע;
• חבילה חברתית מלאה;
• תעסוקה רשמית;
• ספק רכב מ-"Technopark";
• אוכל טעים;
• צוות ידידותי.

מסקנות

עכשיו ברור מה מרוויחים ביקורות "טכנופארק" על עובדים. מה אפשר לסכם? מעסיק זה אינו בולט בקרב חברות דומות. יש כאן פלוסים וחסרונות. אבל תשומת הלב של העובדים מתמקדת בביטוי הרגשי והחי של היבטים שליליים. בערים מסוימות, ייתכן שרשת המסחר נמצאת ברשימה השחורה של המעסיקים. אם מסתכלים היטב, כמעט כל רשתות השיווק ששוכרות עובדים לעבודה נמצאות ברשימות כאלה.

מסתבר שאפשר למצוא עבודה בטכנופארק, אבל יחד עם זאת אל תצפו שהבוסים פה אידיאליים. ואין צורך לקוות לרווחים מהירים וגבוהים במיוחד.

יש תוהים מהOOO Technopark-Impulse זוכה למשוב מהעובדים. אבל זו חברה אחרת לגמרי. היא מוכרת ציוד בנייה. אבל הביקורות זהות בערך לאלו של חנות Technopark. מכאן נובע שרוב הדעות השליליות הן בדיות. מסקנה מדויקת לגבי איך הוא מעסיק מסוים יכולה להיעשות רק על ידי ראיית הכל במו עיניך.