דיון קטן על מדוע מעריכים עבודה אחרת

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כמעט כולם חשבו פעם אחת לפחות מדוע חלקם, שעובדים 12 שעות ביום, מרוויחים אגורה, בעוד שאחרים מקבלים משכורת גבוהה מאין כמותה בעבודה קלה יותר. כדי להבין מדוע העבודה מוערכת אחרת, ולכן משלמת אחרת, תחילה עליך להבין מהי עבודה.

בסיסי היסודות

יש שני סוגים של עבודה. הראשון נקרא פיזי. אגב, רבים מבלבלים את זה בלי לדעת עם צירים באופן כללי. זה שגוי מיסודו, כי מלכתחילה לא הכוח הפיזי חשוב לעבודה, אלא היכולת ליישם אותו נכון. אבל האחרון מתייחס לעבודה נפשית, ועוד על כך בהמשך.

כדי להבין כיצד מוערכת עבודתו של אדם העוסק בעבודה פיזית, עליך לזכור את עלויות האנרגיה. מתכווצים, השרירים מוציאים כמות מסוימת של אנרגיה, הדורשת מזון ומנוחה כדי להתחדש. בהתאם לעומס ולרמת צריכת האנרגיה, העבודה הפיזית מחולקת לשלוש קבוצות.

Light - הגדרה זו מתאימה לעבודה בישיבה או קלה מקסימלית, שאינה קשורה ללחץ תכוף והרמת הרמה כבדה

עבודה פיזית ממוצעת היא עבודה המבוצעת בעמידה, או הקשורה לתנועה מתמדת והעברת חפצים קלים (עד 10 ק"ג)

עבודה פיזית קשה מאופיינת במתח מתמיד, כמו גם בהרמה ונשיאת משקלים

לכל אחד מהזנים הנ ל, ישנם כללים וכללים שנועדו להפחית את הבלאי והבלאי של הגוף מעומס קבוע. אז, למשל, במהלך עבודה פיזית קשה, הפסקות קבועות ושינה בריאה מלאה נחוצות. אחרת, פעילות כבדה תוביל לתשישות של הגוף. זו גם אחת הסיבות לכך שהעבודה מוערכת אחרת.

היכולת לחשוב

עבודה נפשית, בניגוד לעבודה פיזית, לא ניתנת לשיפוט לפי קריטריונים פשוטים. אתה יכול לנסות לאפיין את העבודה לפי כמות המידע הזכור או לפי המהירות שבה אדם מעבד את כל זה. אבל זה לא מאפשר לנו להעריך לחלוטין את העבודה של כל אחד מאיתנו.

לא התפקיד האחרון בעבודה מנטלית ממלאת היכולת לקבל החלטות במהירות ולשאת באחריות עליהן. תכונות אלו חשובות ביותר עבור מקצועות רבים. יחד עם זאת, כדאי לזכור שעיבוד וניתוח של מידע רב מצריך גיוס תשומת לב. בעבודה עם הראש אפשר להתעייף לא פחות מאשר לסחוב משקלים, רק שעכשיו זו תהיה עייפות מסוג אחר לגמרי.

איך מעריכים עבודה

עבודתו של כל אדם מוערכת על פי קריטריונים רבים. ובדרך כלל, קודם כל, כולם זוכרים את הזמן,בילה על פעילות כלשהי. בחלק מהמקצועות זה די נכון ושם אפילו השכר מחושב בהתאם לשעות העבודה.

אבל איך מוערכת עבודתם של אלה שעובדים לא בשביל זמן, אלא בשביל תוצאות? הכל תלוי במעסיק. כמובן, הוא לא יכול להקצות משכורת עלובה לחלוטין עבור עבודה קשה. אבל גובה התשלום תלוי לחלוטין בהחלטות הראש. וזו, בתורה, אחת התשובות לשאלה מדוע מעריכים עבודה אחרת. לכל מעסיק יש דעה משלו לגבי כמה לשלם לאדם מסוים. ואל תחפש שום היגיון מיוחד בהחלטות הבוסים.

מאזן ידע

ידע וניסיון תמיד היו ויהיו הקריטריונים העיקריים להערכת עבודה. ולא לחוד, אלא ביחד. מומחה צעיר בכל תחום יודע הרבה, אבל יודע מעט. ידע כשלעצמו כמעט חסר תועלת אם אדם אינו יכול ליישם אותו. לכן, השכר של עובדים מנוסים שונה כל כך מההכנסה של מתחילים. למרות שהאחרונים לרוב הרבה יותר חכמים, מהירים, חזקים וצעירים יותר.

מסקנה

עכשיו אתה יודע למה עבודה מוערכת אחרת, וזה יכול לעזור לך להסתכל מחדש על השכר שלך והן על ההכנסה של הכפופים לך.