תשלום שעות נוספות הוא נקודה חשובה בתהליך העבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

שעות העבודה הן עניין שבו האינטרסים של המעסיק והעובד מצטלבים. ראשית, חשוב לייצר את הכמות הנכונה של מוצרים בזמן מסוים. לעובד, רמת ההשתכרות והאפשרות למנוחה טובה, שבזכותה ניתן יהיה להחזיר את הכוח, תלויים גם באורך יום העבודה שלו. למעשה, מדובר בניגוד עניינים בין העובד למעסיק. למרבה הצער, בוסים לא תמיד

עשוי לעמוד בנורמה של יום העבודה. לעיתים קרובות ישנם מקרים בהם תאונות או כשלים בתהליך הייצור גורמים לאובדן זמן. יתר על כן, ייתכנו כמה הזמנות דחופות המבטיחות הטבות ניכרות. על מנת להתמודד איתם או לפצות על שיבושים בלתי צפויים בתהליך הייצור, המעסיק יכול ויש לו זכות להגדיל את שעות העבודה. במקרה זה, יש צורך בצורות מיוחדות של ארגון פעילויות.

בתנאים מסוימים, החקיקה של רוב המדינות מאפשרת למעסיקים להגדיל את שעות העבודה. המדינה שלנו אינה יוצאת דופן. שֶׁלוֹחוק העבודה אומר שמעסיק יכול לעסוק בעבודה מחוץ ליום העבודה הרגיל משתי סיבות: או בגלל עבודה בשעות נוספות, או אם לעובד יש יום עבודה לא סדיר. ברוב המקרים, יישום אמצעים כאלה הוא תוצאה של הפרות של תהליך הייצור.

תשלום שעות נוספות הוא הכסף שמקבלים העובדים עבור שעות עבודה "נוספות". יש לו מאפיינים משלו. ניתן לדעת במדויק את הסכום הכולל של השעות הנוספות שעבדו רק בתום תקופת החשבונאות, שבה משולם שעות נוספות. הזמן הזה מתועד בתיעוד מיוחד.

תשלום השעות הנוספות מתבצע באופן זה: שתי השעות ה"נוספות" הראשונות משולמים בפעמים וחצי, וכל השאר - בכפול. לרוב זה לא נכלל בסכום הבסיס לחישוב הפרמיות, שכן לרוב אין טעם לכלול אותו שם. לבקשת העובד, ניתן להחליף את גמול שעות נוספות בהגדלת זמן המנוחה. לדוגמה, אם הוא עבד ביום חופש, אז הוא יכול לבחור יום אחר למנוחה. במקרה זה, גמול שעות נוספות הוא יחיד. הוראות אלה באות מאמנות. 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בסופי שבוע או בחג, עובדים מקבלים שכר כפול לפחות, ועובדים המקבלים משכורת רשמית מקבלים לפחות תעריף בודד - שעתי או יומי, בהתאם לזמן העבודה. נורמות אלו נקבעות בסעיף 153 של קוד העבודה.

כמה שעות נוספות ישולמושעות, עשויות להיקבע בחוזה עבודה קיבוצי או פרטני (או מסמך רגולטורי אחר), שנערך תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף המייצג של העובדים. כך גם לגבי אנשים העוסקים בפעילויות יצירתיות. בפרט, זה חל על עובדים בתיאטרון, בקולנוע או בתקשורת, כמו גם אנשים שיוצרים או מציגים יצירות אמנות.