איך להתחיל קריירה מצליחה? השלב הראשון הוא ריקול של מנהל הפרקטיקה מהמיזם

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

יש בעיה אחת נצחית לאנשי מקצוע צעירים: איך להשיג עבודה ללא ניסיון בעבודה? פרדוקס, ותו לא. אתה לא יכול לקבל עבודה ללא ניסיון, ואתה לא יכול לקבל את האחרון ללא העסקה רשמית. איך לפתור פרדוקס מוזר שכזה, נפוץ למדי בחיים האמיתיים? מסתבר שאפשר לעשות זאת בפשטות רבה.

מפתח הזהב לקריירה

לכל הסטודנטים, תנאי חובה לפני כתיבה והגנה על עבודה מסמיכה סופית הוא מעבר של תרגול לתואר ראשון. בתהליך של זה, החניך מחויב להראות את הידע הראשוני שלו בתחום הפעילות. איכות הידע, הכישורים והיכולות של הסטודנט ישקפו את דעתו של ראש התרגול מהמפעל. למרבה הצער, לעתים קרובות מאוד דרישה זו מטופלת באופן רשמי. וגם מנהיגי תרגול וגם מתמחים סטודנטים. ולשווא לחלוטין. עם ארגון נכון ומעבר של שלב זה, תוכלו לקבל הטבה משותפת. הסטודנט עשוי להיות עובד מבטיח. ותוצאות התרגול הן מפתח הזהב לקריירה.

איך להתחיל בהצלחה קריירה ללא ניסיון בעבודה

כדי שהתרגול יפתח את "דלת הקסם" להצלחה, כדאי לקחת את התהליך הזה ברצינות. הנה כמה טיפים לסטודנטים:

1. בחירת מיזם להתמחות. צריך לבחור מקום מראש. בצע בירורים לגבי הצורך בכוח אדם בארגון. למד על היתרונות והאתגרים האפשריים בארגון.
2. בחירה של מנהיג תרגול. הטעות של המתמחים היא הרצון שיצוינו רק לגבי ההתמחות. לא אמור לעשות את זה. עדיף לדון בתנאים עם המנהל ולברר כיצד התרגול יכול להועיל להנהלה. דברו על יכולות אישיות שיכולות להיות שימושיות ולהפיק תועלת מהיישום המעשי שלהן בארגון.
3. דיון בקריטריונים להערכת ביצועים. בדיון מקדים בתנאים יש לקבוע קריטריונים להערכת התוצאות. על בסיסם תינתן סקירה ע"י ראש התרגול מהמפעל על עבודתו של הסטודנט.

אם הנושא ייפתר בצורה חיובית, השלבים הללו יהפכו להשקעה רבת ערך בניסיון ובפורטפוליו של מחפש העבודה העתידי.

איך להוכיח את עצמך בפועל: עצות שימושיות

בעיצומועובר, יש צורך לנהל יומן של החניך, שנתוניו ישמשו חומר לכתיבת חוות דעת של ראש התרגול מהמפעל. בהמשך הוא יהפוך לחלק מעשי מעבודת ההסמכה הסופית ולבסיס לכתיבת קורות חיים איכותיים.

חשוב להיות קפדניים ויעילים ככל האפשר כדי להגיע לתוצאות. אם מצוין הכנת חומרי קידום מכירות על מוצרים, אזי יש צורך לציין כמה, למשל, חוברות הוכנו, מהי איכות החומר, על פי חוות דעת של צד שלישי וכו'. לפיכך, ההערכה צריכה להיות להתבטא במאפיין איכותי וכמותי. המשוב ממנהיג התרגול מהמיזם יתבסס עליו.

המנהיג, שתחת חסותו נצבר ניסיון העבודה, אינו אדם אקראי בתהליך הזה. שלב חשוב בסיום מוצלח של ההתמחות יהיה יצירת קשר מועיל הדדי עבור הסטודנט. אבל לא במטרה לקבל ביקורת טובה. חיוני שלמנהיג יהיה ניסיון שלא יסולא בפז בתחום זה, אי אפשר לקרוא עליו בספרי לימוד, והוא יצבור על ידי המתאמן שנים רבות לאחר מכן.

תוצאות התרגול הן נקודת המוצא להצלחה בקריירה אישית

כדוגמה, בואו ניקח סקירה של מנהל התרגול מהמיזם על עבודתו של מנהל סטודנט:

משוב על תרגול של תלמיד מקבוצה B-214 Ivanova Oksana.

איבנובה אוקסנה עברה התמחות כעוזרת מנהל ב-Vernissage LLC מ-1 במרץ 2014 עד 20 באפריל, 2014של השנה. במהלך התרגול היא הראתה את הידע שלה בתחום איסוף ושיטתיות מוכשרת של מידע. שלט במיומנות להתקשר ללקוחות כדי להשיג חומר מובהק סטטיסטית עבור הארגון. היא התגלתה כעובדת ממושמעת ואחראית. לפי תוצאות התרגול מגיע לו דירוג "מצוין". מומלץ לעבודה במפעל מיוחד.

זוהי גרסה אנונימית של הביקורת. ניתן למלא אותו במדדים משמעותיים למתמחה ולשמש המלצה לעבודה.

תרגול הוא קריטריון האמת ונקודת ההתחלה להצלחה אישית

לפי תוצאות התרגול נכתבת סקירה ע י ראש התרגול מהמפעל על עבודת הסטודנט. דוגמה לאופציה מוצעת בדרך כלל בעת כריתת הסכם התמחות בין מוסד חינוכי לארגון. אבל אל תגביל את עצמך לסטנדרט הזה. נסו לוודא שהמשוב ממנהיג התרגול מהמיזם הוא תוסס, בניגוד לתבניות ומכיל תוצאות אמיתיות שנותנות בסיס להערכה לא סטנדרטית של ההתנסות המקצועית הראשונה. זה יכול להיות מושג רק במקרה של יחס אחראי באמת לעבודה. ניתן לשמור את הביקורת והיא תשמש המלצה לתעסוקה.