"מלכת השלג": משוב עובדים על העבודה

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

"מלכת השלג" מציעה מגוון של בגדי נשים וגברים, כמו גם אביזרים. פעילות החברה מאופיינת לא רק בפיתוח המסחר הקמעונאי, אלא גם במשוב מהעובדים.

רשת החנויות "מלכת השלג" היא אחת השחקניות הגדולות בשוק. ביקורות רבות של עובדים על מלכת השלג מצביעות על כך שארגון זה הוא מעסיק מצפוני שניגש באחריות לציות לחוקי העבודה.

למה "מלכת השלג"?

אנשי מקצוע בעלי אוריינטציה לקריירה נוטים למצוא עבודה בחברות גדולות ומוכרות. מלכת השלג היא ארגון כזה שיכול להציע לקוחות פוטנציאליים גדולים. עם זאת, לחברה זו יש פרטים משלה, כך שלא לכל העובדים נוח לעבוד במבנה זה בגלל תכונות מסוימות.הם קשורים לתחרות רבה, שכן ההנהלה מכוונת למצוא מומחים טובים. בהקשר זה, יש תחלופת צוות במלכת השלג, למרות שאנשי מקצוע בתחומם ומומחים מוכשרים עובדים כבר שנים.

תכונות החברה

ביקורות של עובדים על מלכת השלג מעידות שהעבודה עצמה די מלחיצה. בכל הנוגע להתקדמות הקריירה, מלכת השלג מציעה הזדמנויות רבות, אבל הטיפוס למנהיגות הוא הרבה יותר קל בארגון קטן יותר מאשר כאן. לאור ההתמחות הצרה של החברה, העובדים אינם יכולים לפתח מיומנויות בכיוון אחר.

אי אפשר לומר שהביקורות של העובדים על "מלכת השלג" משבחות, אבל רבים מרוצים מהעבודה בארגון זה. לא כולם יכולים להתמודד עם הלחץ הממושך של לעמוד על הרגליים כל היום.

ישיבות מתקיימות מדי יום בארגון, בהן מעובדים נושאים שוטפים ופותרים משימות חשובות. הנהלת החברה מעריכה מאוד את המשמעת והמקצועיות הגבוהה של העובדים, ולכן היא מציבה דרישות גבוהות לבחירת כוח אדם. משוב מעובדים על "מלכת השלג" עולה שהם לא ישלמו שכר כאן סתם כך.

דעות העובדים

העובדים מדברים על כללי תאגיד נוקשים שיש להקפיד עליהם. למומחים אין אפשרות לתכנן באופן עצמאי את יום העבודה שלהם, לעזוב את מקומם וכו'. הניהול קשהכדי לייחד את עבודתו של עובד מסוים, מתרחשת דה-פרסונליזציה, ואי אפשר לקרוא לגישה לעובדים אינדיבידואלית.

מומחים רבים יוצרים חזות של עבודה, כך שחלק הארי של הצוות אינו מביא רווח לחברה, בשל היעדר אחריות אישית.

ישנן ביקורות שליליות של עובדים על "מלכת השלג" במוסקבה, המעידות על נוכחות של רכילות ותככים בתוך החברה. המידע של"מלכת השלג" יש צוות ידידותי ומלוכד הוא לא יותר ממיתוס. במהלך המשבר הפיננסי, ארגונים גדולים רבים חווים בעיות. הפתרון שלהם, ככלל, קשור לאופטימיזציה של עלויות. לכן, בהנחיית ההנהלה הגבוהה, מנהלים מקומיים מפטרים עובדים באופן חד צדדי. עובדים רבים מדברים על המספר הרב של הקנסות המוטלים על עובדים שגילו רשלנות בתפקידם בעבודה.

positives

בין היתרונות, העובדים מדגישים את התשלום בזמן של השכר ועמידה בחוקי העבודה על מתן ימי חופש וחגים. בין ההיבטים החיוביים, מודגשים הדרכות והדרכות קבועות של עובדים.

החברה אידיאלית לאנשים שרוצים לצבור ניסיון מעולה בטכניקות מכירה. משוב מעובדים על עבודה במלכת השלג מצביע על כך שככל שמומחה עובד יותר, כךיותר פונקציות עבודה מוסמכות עליו. בין ההיבטים החיוביים, רבים מציינים את התשלום המלא של חופשות מחלה וחופשות.

נקודות שליליות

ביקורות של עובדים על "מלכת השלג" במוסקבה מעידות על נוכחותם של דברים קטנים ומעצבנים בסניפים שונים. במובנים רבים, הם תלויים באנשים שעובדים בחנות מסוימת. הציפיות של אנשים לא תמיד מוצדקות: רבים מציינים את היחס הלא מכובד של ההנהלה לצוות ואת השכר הלא הוגן. בחלק מהחנויות של רשת מלכת השלג נאלצים העובדים לבלות 12 שעות על הרגליים. מדובר בהפרה ישירה של חוקי העבודה. ביקורות עובדים על חנות מלכת השלג מסכימות שהם מקבלים שכר נמוך, שנוצר מאחוז מהמכירה, כך שניתן לסמוך על שכר גבוה רק בעונה. בשאר הזמן, העובדים מקבלים את שכר המינימום.

ביקורות של עובדים על עבודה במלכת השלג במוסקבה מעידות שהבעיה העיקרית היא ההנהלה, שאינה מראה את עצמה מהצד הטוב ביותר. בחלק מחנויות הרשת, המנהל יכול להעלות את הטון למומחה ממש ברצפת המסחר. בהתחשב בכך שהשכר בחברה זו אינו תחרותי, העובדים אינם נשארים זמן רב, לכן, לחברה יש תחלופה של עובדים.

בין החסרונות, רבים מדגישים את חוסר האפשרות לעלות בסולם הקריירה. ספקים, קופאים ויועצים אשרעובדים במשך תקופה ארוכה, לא רואים סיכויים נוספים ונאלצים לחפש עבודה אחרת.

CV

כאשר "מלכת השלג" נכנסה לשוק, תנאי העבודה היו הגונים יותר. לחברה היה סדר פנימי מצוין, שכר הגון ויציב. כיום, העובדים מציינים את אוזלת היד של ההנהלה, השכר האפור ותנאי העבודה הלא נוחים. עובדים לשעבר מדברים על ההפרות הרבות שקורות בחנות כל הזמן.

לפני תחילת יום העבודה, ההנהלה מקיימת ישיבות תכנון, לכן היא מחייבת נוכחות בעבודה שעה לפני תחילתו בפועל. הנהלת החנות מפעילה ניכויים וקנסות משכר שאינם פרופורציונליים להתנהלות פסולה של הצוות. חלק מהעובדים מתלוננים שהפיטורים נבעו מסיבה מזויפת.