"JamilKo": ביקורות עובדים, תנאי עבודה, פעילויות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

ביקורות של עובדים על JamilCo יעזרו לעובדים הפוטנציאליים של החברה להבין האם כדאי לקבל עבודה בחברה זו. דעותיהם של מי שכבר עבדו בו יעזרו לכם ליצור את הרושם האובייקטיבי ביותר. מאמר זה יפרט את החומר על תכונות החברה עצמה, תחומי פעילות, תנאי עבודה.

אודות החברה

ביקורות עובדים על "JamilCo" ניתן למצוא במגוון רחב, כך שכדאי להבין הכל לעומק. חברת קמעונאות ומסחר זו הופיעה בשוק המקומי בשנת 1993. היא מתמחה במכירת מוצרי יוקרה. המטה ממוקם במוסקבה, בסך הכל, החברה מעסיקה כ-2.5 אלף עובדים.

הנשיא והבעלים הראשי שלו הוא חאלד ג'מיל, תפקיד המנכ ל הוא קירה בלשובה, ב-2008 היא החליפה את מרטן סלינגרלנד.

הבעלים של רשת שלמה של מותגי JamilCo CJSC. בפרט, נמכרים המותגים Chaumet, J. M. Weston, Sonia Rykiel, Burberry, Dormeuil, Salvatore Ferragamo, Wolford, De Beers, Escada, Zadig & Voltaire. היא גם הבעלים של חנות מרובת מותגים משלה לבגדי גברים.

בסך הכל פועלות ברוסיה כ-150 חנויות JamilCo. הם ממוקמים במוסקבה, סנט פטרסבורג, כמו גם כמעט בכל מיליון הערים פלוס.

לחברה יש מבנה של חברת בת משלה. זוהי חברת "LVB", שמוכרת בגדים של מותגים יומיומיים.

בממוצע, המחזור השנתי של החברה הוא כארבע מאות מיליון דולר.

JamilCo, שנוסדה בשנת 1993, הפכה היום לאחת ממובילות השיווק וההפצה המובילות בתחום האביזרים האיכותיים והלבשת אופנה מהיצרנים המובילים בעולם.

הטבות

בין היתרונות שמבליטים את החברה על רקע חברות אחרות, כדאי להדגיש ניסיון רב בשוק המקומי, שכבר עבר רבע מאה.

הקו כולל מותגים בלעדיים, בסך הכל לחברה כ-350 שותפים סיטונאיים הפועלים בארבעים ערים ברוסיה, וכן בארמניה, קזחסטן ובלארוס.

כיום, החברה מעסיקה כ-1,200 עובדים. כפי שצוין לעיל, המשרד הראשי ממוקם במוסקבה, משרדים אזוריים משלו וחנויות קמעונאיותחנויות פתוחות בסנט פטרסבורג, סוצ'י, יקטרינבורג, רוסטוב-על-דון.

החברה מציינת שהפילוסופיה העסקית שלה מבוססת על סטנדרטים ארגוניים גבוהים ומומחיות ייחודית. "JamilCo" מתאפיינת ברמת שירות גבוהה ומקצועיות של העובדים, הם מקפידים על יחס אישי לכל לקוח, ללא קשר אם מדובר בצרכן פרטי או בקונה סיטונאי. מספר רב של מותגים ב-JamilCo מושכים לכאן לקוחות חדשים בקביעות.

כתובת

המשרד הראשי של החברה ממוקם בבירה הרוסית בכתובת: Trubnaya Square, 2. בסביבה הקרובה נמצאות תחנות המטרו המטרופוליניות "Tsvetnoy Bulvar" ו-"Trubnaya".

כדאי לציין שלבניין מערכת גישה קפדנית, יש צורך בדרכון כדי להיכנס לשטח החברה.

כנקודות ציון, שבאמצעותן תוכלו למצוא משרד בקלות, נציין כי מרכז הקניות הסמוך "גלריית נגלינאיה", מנזר Sretensky, מנזר הסטארופגיאלי של אם האלוהים-חג המולד.

מעסיק אטרקטיבי

ראוי לציין ש-JamilCo תופסת מקום גבוה למדי בדירוג החברות, ובאפריל 2018 היא זכתה בפרס ראנדסטאד הבינלאומי. נציגי המחקר העצמאי הגדול ביותר על פני כדור הארץ העניקו פרסים למעסיקים האטרקטיביים ביותר במדינה, ביניהם הייתה החברה הזו.

JamilCo הפך למעסיק האטרקטיבי ביותר במגזר הקמעונאי, בפרט, מכירות של נעליים, ביגוד ואביזרים.

בארצנו, הזוכים בתחרות זו נקבעו על פי תוצאות סקר בו השתתפו כעשרת אלפים משיבים. הסקר נערך בשמונה מחוזות פדרליים במדינה.

קריירה

בהתחשב בכמה עובדים עובדים בחברה זו, כל הזמן נפתחות כאן משרות פנויות חדשות, נדרשים מומחים חדשים בסניפים ובחנויות שונות ברחבי הארץ.

בין היתרונות בעבודה ב-JamilCo, החברה עצמה מכנה הכשרה על חשבון החברה, מספר רב של תחרויות ואירועי חברה, הנחות אישיות לעובדים בחנויות, בונוסים ושכר מובטח, שיתוף פעולה עם העולם מותגים מפורסמים בשוק האופנה. כל זה נותן סיכויים טובים לצמיחה בקריירה.

ניתן לראות את רשימת המשרות הפנויות ב-JamilCo במוסקבה באתר הרשמי. אתה יכול לקבל עבודה כעוזר מכירות במספר חנויות מטרופולין. אנו מוכנים לקבל עובדים ללא ניסיון בעבודה לתפקיד זה. יחד עם זאת, מובטח להם לוח זמנים גמיש ותעסוקה מלאה. משכורת מ-35 אלף רובל.

משימותיו של יועץ המכירות יכללו פיתוח ויצירת קשרים ארוכי טווח עם הלקוחות, מתן שירות יוקרתי בהתאם לתקני החברה. כמו כן יש להתעסק בפריסת מוצרי החברה בחנות ולנסות להתעדכן בטרנדים האחרונים בתחוםעולם האופנה.

הדרישות למועמדים הן כדלקמן: משרת חיים פעילה, ניסיון מוצלח במכירות יתקבל רק בברכה, יכולת עבודה בצוות, רצון להגיע לתוצאה שנקבעה ולעולם לא להפסיק שם.

תנאי העבודה הם כדלקמן: לוח הזמנים הוא ארבע עד שלוש, כאשר סוף השבוע עובר. המעסיק מבטיח העסקה בחברה יציבה, שהיא רשמית מהמובילות במחלקת היוקרה, מערכת שקופה של קריירה וצמיחה מקצועית, שלושים אחוז הנחה על כל המותגים הקיימים ברשת.

בין המשרות הפנויות ב-JamilCo באזורים אחרים, ניתן לגלות שמתכנתי אינטרנט, מתכנתים בכירים, מנהלי פיננסים, מעצבי אתרים ומנהלי מותגים, עוזרי מחלקת מותגים, מנהלי מוטיבציה והערכת עובדים בכירים, מנהלי הדרכה ל- מותג קוסמטיקה עם ידע חובה באנגלית, חייטים, עוזרי מכירות, מחסנאים, סוחרים, מומחי מוצרים.

פיתוח ולמידה

ביקורות של עובדים רבים על חברת JamilCo מדגישות כי מוקדשת תשומת לב רבה לפיתוח של כל עובד. לשם כך מתקיימים באופן קבוע סמינרים והדרכות שונות.

יתר על כן, יש לה אפילו אוניברסיטה ארגונית משלה, שבה, במידת הצורך, כל עובד יכול לקבל הדרכה. ברגע שמועמד פוטנציאלי מתחיל את עבודתו בחברה, מיד יש לו אמיתיההזדמנות לבנות קריירה ארוכת טווח ומוצלחת. לעובדים מנוסים, יש סיכויים גדולים לא רק לצמיחה אנכית, אלא גם לצמיחה אופקית.

תחומי הלימוד העיקריים שמקבלים כאן תשומת לב הם טכניקות מכירה, מאגר כשרונות, ניהול, מפגשי אימון, סגנון ואופנה, פיתוח צוות עובדים.

החברה פיתחה תרבות ארגונית. זה קשור קשר הדוק לאחריות חברתית, שהיא חלק בלתי נפרד מאסטרטגיית הפיתוח העסקי. תשומת לב רבה מוקדשת לנושאים סביבתיים ולצדקה. מזה שנים רבות עובדים מהשורה, יחד עם צוות ההנהלה, מסייעים ותומכים בקרנות צדקה שונות, מנסים להפנות תשומת לב לבעיות הנזקקים, הילדים, ולוקחים חלק ביוזמות סביבתיות.

לדוגמה, בכיוון הסביבתי, כל שנה משתתפת החברה ב"יום האדמה", מפגישה שותפים וחברים כדי לעזור לסביבה ולטבע.

בתחום הצדקה, הארגון משתף פעולה עם קרן דוקטור ליצן. זהו ארגון צדקה ללא מטרות רווח. הוא מושך אליו שחקנים מקצועיים ואנשים מפורסמים אשר, כמתנדבים, משתפים פעולה עם בתי חולים לילדים בבירה, ומעניקים סיוע רב ערך בשיקום פסיכולוגי של ילדים כשהם בטיפול ארוך טווח.

בשנת המונדיאל ברוסיה, החברה קיבלה מועדון כדורגל משלה לעובדים. מי שרוצה לקחת חלק באופן קבוע באימונים, כדורגל חובבניטורנירים נגד צוותים ארגוניים של החברות הגדולות ביותר.

חוויות עובדים

עובדים רבים בסקירות של JamilCo במוסקבה ובערים אחרות מציינים שמגוייסים צוות טוב ובוסים מגיבים, שתמיד מוכנים לעזור לעולים חדשים.

בנוסף, לחברה באמת יש סיכויי קריירה רציניים. זה מודגש בביקורות של עובדי משרד JamilCo, כמו גם עובדי חנויות קמעונאיות.

לחברה יש חיי תאגיד עמוסים, למשל, מועדון ריצה מפותח ולאחרונה יש גם קבוצת כדורגל משלה.

בשל העובדה שיש מספר רב של חנויות, בעיקר בבירה, תמיד תוכלו לבחור את האאוטלט שיהיה לכם הכי נוח מבחינת לוגיסטיקה הובלה. זה מודגש בביקורות רבות על עובדי JamilCo במוסקבה. מבחינת צמיחה בקריירה, בעוד כשנה וחצי, בעבודה מוצלחת, ניתן לעבור מעוזר מכירות למרצ'נדייז, מה שכבר מורגש משמעותית בשכר.

מהמשוב של העובדים על העבודה ב-JamilCo, אפשר לגלות שהרשויות, למרות המחמירות, הוגנות, והכי חשוב, הן תמיד מצליחות למצוא איתם שפה משותפת בכל נושא.

יחד עם זאת, הרוב מודים שיש כל כך הרבה עבודה שלעתים קרובות צריך להיות מאוחר. אז, זה לא המקום שבו אתה יכול לצפות לקבל כסף סתם כך, אתה תצטרך באמת לעבוד קשה כאן. אבל למימוכן לעבודה, החברה היא רק רחבה - הרבה פרויקטים מעניינים ומבטיחים, הזדמנות להגדיל את ההכנסה שלהם על בסיס קבוע. יתרה מכך, המשכורות תמיד משולמים בזמן, ללא דיחוי. כבונוס נחמד - הנחות משמעותיות על המוצרים שלהם. כל אלה הן נקודות חשובות, לפי עובדים בביקורות על העבודה ב-JamilCo.

Negative

יחד עם זאת, כדאי להכיר בכך שיש מספר די גדול של דעות שליליות. מומחים רבים שבאמת עבדו בחברה הזו נותרו לא מרוצים באופן מוחלט.

עובדים רבים בביקורות שלהם על JamilCo מודים שהמשכורות לא תמיד הוגנת. זה תלוי באפקטיביות האישית של כל עובד. יחד עם זאת, לחברה כל כך גדולה יש תמיד מחסנים חדשים וישנים. זה על מי מהם יהיה המומחה, ושכרו יהיה תלוי, ולא בחריצות, חריצות ומקצועיות. בהערות העובדים על מחסן JamilCo במוסקבה, מצוין כי לבסיס החדש יש פריסה מוצלחת יותר, תוך שיעורי ייצור מינימליים נמוכים באופן בלתי סביר. ועל הישן הוא גדל בערך פי אחד וחצי.

כמו כן, אתה תמיד צריך להיות מוכן לעיבוד, ולא תמיד הם קבועים ומשולם הולם. אם יש נורמות כל כך גבוהות כמו שיש במחסנים ישנים, להיפך, יש סיכוי להיכנס למינוס, לאחר שבעצם עבדתי באחד הימים בחינם.

רמת שכר

מביקורותשל עובדי JamilCo על המשרד במוסקבה, אתה יכול לגלות שעובדים מתלוננים על שכר נמוך. במיוחד הם שונים מאלה שהובטחו במהלך העסקה. הם לא מספרים בפירוט על מערכות מוטיבציה ובונוסים, כתוצאה מכך, עובד מתחיל בחודשים הראשונים יכול לקבל כעשרים אלף רובל (זה כבר לוקח בחשבון את האחוז שהתקבל מהמכירות).

לאחרונה, עובדים התלוננו על דרישות ותקנים המשתנים ללא הרף, שגורמים לחלק מהעובדים להפחית בחצי את משכורתם.

יש עובדים שטוענים שהחברה מגעילה לחלוטין, אין בה פלוסים בכלל. ההנהלה קובעת תוכניות לא מציאותיות, רק אם הן מתממשות, אפשר לסמוך על שכר הגון. עובדים מתלוננים שהם נאלצים להתמודד באופן קבוע עם יחס גס רוח, השפלה מתמדת מצד צוות ההנהלה. יש מספר לא מבוטל של מנהלים שהם פשוט לא מוכשרים וחסרי השכלה, במיוחד באותם תחומים שהם עוסקים בהם מקצועית. לכן, חלק מסוים מהעובדים לשעבר מזהיר שלא יצטרכו להסתמך על משכורות גבוהות כבר מההתחלה. סחורה מובאת לחנויות באופן מסורתי בכמויות קטנות, והמחירים עליה מופקעים, שכן המותגים המוצגים נחשבים ליוקרתיים.

יש אנשים שנאלצים להתמודד עם חוסר מקצועיות כבר במהלך העסקה, כאשר מומחי משאבי אנוש מפגינים גישה מוחלטת של "התעלמות" כלפי מועמדים פוטנציאליים. לדוגמה, אתה יכול קודם לשלוחהזמנה במקום להתקשר בחזרה. וכשהמועמד מחייג את מספר החברה, עובד אחר מרים טלפון, אומר שהוא עסוק מאוד כרגע, אבל בהחלט יתקשר בחזרה. אך כתוצאה מכך הוא לא עומד במילתו, הוא לא מגיב להודעות נוספות בשום צורה. כל זה מאשר את התזות הנ"ל לפיהן חלק מעובדי החברה פשוט אינם תואמים את תפקידם.

בעיות עם מנהלים

ישנן גם ביקורות כאלה על עובדי JamilCo שבהן הם מודים בכנות שמנהלי חנויות מסוימים חשודים בגניבה.

המצב שבו מתגלה מחסור גדול בסוף החודש, נאלצנו להתמודד עם יותר משקע אחד. יתרה מכך, במקרה זה, ככלל, הכל מואשם בעוזרי מכירות רגילים, בעיקר באלו שהתיישבו בחודשים האחרונים. הם הופכים לקורבנות, מאבדים את מקום עבודתם. כתוצאה מכך, העבודה בחברה הזו מביאה להם רק מצב רוח מקולקל ובזבוז זמן.

יתר על כן, מי שנשאר בקביעות שם לב לעובדה שבחישוב משכורות, מנהלים שואפים כל הזמן לזלזל בניכויים בכל האמצעים. בשל כך, רבים אינם ממליצים על חברה זו לעבודה.