2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
מספר המומחים והמנהלים בארגונים המפעילים מתקני חשמל כולל את האחראים לבטיחות החשמל. שאר העובדים אחראים ליישום פעילויות הבריאות והשירותים. אם לחברה יש חשמלאי ראשי, אז הוא האדם האחראי.
מוקצה לעובד זה ולסגנו לאחר השלמת מבחן ידע וניסיון. לעובדים מוקצית קבוצת סובלנות: בהתקנה עם מתח של יותר מ-1000 V - V, עד 1000 V - IV. למפעלים יש גם כוח אדם אלקטרוטכנולוגי. אלו העובדים שמבצעים פעילויות הקשורות לבטיחות חשמל.
חובות של עובד אחראי
עובד אחראי מפתח, מנהל תיעוד בנושאים הקשורים לכללי הפעלת התקנות. הם מספקים אבטחה לביצוע סוגים שונים של פעילויות. הוא גם שולט בזמן של בדיקות ציוד, בזמינות של ציוד כיבוי אש והגנה.
קטגוריות עובדים
כל העובדים מחולקים לאנשי חשמל וחשמל. אלה האנשים שגורמים לכל התהליך לעבור. קטגוריה נפרדת כוללת את אותם עובדים שפעילותם אינה קשורה להפעלת מתקנים.
אם מתבצעת עבודה שבה קיים סיכון להתחשמלות, אז 1 גר. בטיחות בחשמל. מידע זה נרשם ביומן מיוחד. עם זאת, הם לא מקבלים תעודה. הוקצה 1 גרם. לאחר התדריך, המסתיים בתשאול בעל פה. בדיקות מתבצעות מדי שנה. קבוצות לבטיחות חשמל של כוח אדם חשמלי, חשמל וטכנולוגי מאפשרות לך לבצע סוג מסוים של עבודה.
חובות הצוות
צוות אלקטרוטכנולוגי הם עובדים הנבדלים זה מזה במספר דרכים. הם מבצעים ניהול אנרגיה חשמלית. הפעילויות שלהם, למשל, מתייחסות לריתוך חשמלי, אלקטרוליזה.
איזה כוח אדם שייך לאלקטרוטכנולוגי? מדובר בעובדים המבצעים פעילויות עם כלים חשמליים ניידים, מכונות כף יד חשמליות ומנורות. איזה עוד כוח אדם שייך לאלקטרוטכנולוגי? מדובר בעובדים שאינם קשורים למחלקת האנרגיה של המיזם, בעלי 2 גר'. וגבוה יותר. הזכויות והחובות שלהם זהות בערך לאלו של אנשי חשמל.
Extra
כוח אדם אלקטרוטכנולוגי הוא צוות המורכב מהעובדים הבאים:
- אדמיניסטרטיבי וטכני: מנהלים ומומחים המבצעים עבודות תחזוקה תפעוליות, התאמה, תיקון;
- תפעולי: מומחים מבצעים תחזוקה וניהול של מתקנים, כמו גם הכנת עבודות, קבלת כוח אדם;
- תיקון תפעולי: תחזוקת התקנה;
- תיקון: לספק תחזוקה, התקנה, התאמה של ציוד.
עקרונות הלמידה
צוות החשמל עובר הכשרה לפני ביצוע העבודה. נהלים אלה כוללים תדרוכים שעשויים להשתנות בהתאם לקטגוריה. לפני ביצוע פעילותם, מתבצעת בהכרח הכנה מתאימה במקומם. כלל זה תקף גם להפסקה בפעילות של שנה אחת.
יש להדריך צוות אלקטרוטכנולוגי. קבוצת בטיחות חשמל מוקצת לאחר בדיקה מתאימה. הפעילויות הבאות הן חובה:
- תדרוכים ראשוניים, מבוא, חוזרים, ממוקדים ולא מתוכננים;
- הכנה למקצוע - ההתמחות נמשכת 2-14 משמרות;
- בודק את הכללים והתקנות לאבטחה, PB;
- הדרכה מיוחדת;
- אימון מבחן.
המומחים חייבים להיות בעלי השכלה מקצועית לביצועים איכותיים של פעילותם. עם הזמן, עליך להתאמן מחדש.
מבחן ידע
נדרשים מבחני ידע אלקטרוטכנולוגייםכוח אדם. זה עיקרי כאשר מתרחשת תעסוקה. סיבה נוספת לארגונו היא הפסקה בהסמכה של יותר מ-3 שנים. בדיקות מבוצעות מעת לעת. אם פעילויות אלו מבוצעות פעם בשנה, המשימות שלהן כוללות:
- ארגון ותחזוקה של יחידות חשמל;
- התקנה, התאמה, תיקון.
טכנאים אדמיניסטרטיביים הבודקים התקנות נבדקים כל 3 שנים. אירוע יוצא דופן מתקיים במקרה של הפעלת תקנים חדשים, הפעלת ציוד חדש או בעת מעבר לתפקיד חדש. יש צורך גם בהליכים לפי בקשת הרשויות הרגולטוריות.
בדיקת הידע מתבצעת על ידי ועדה, אשר נוצרת על בסיס צו ההנהגה. זה חייב להכיל לפחות 5 אנשים. ליושב ראש צריכה להיות קבוצה חמישית. קצין אחראי יכול להחליף אותו. במהלך מבחן הידע, חייבים להיות לפחות 3 חברים בוועדה. יתרה מכך, היו ר חייב להיות חובה, אך גם סגנו רשאי לעבוד.
כאשר ההמחאה מסתיימת, העובדים מקבלים קבוצה של כוח אדם אלקטרוטכנולוגי. זה מסומן בתעודה. רק לאחר מכן העובד רשאי לבצע את תפקידו. עליו לעקוב אחר כל ההוראות, אחרת תינתן אחריות להפרות.
מוּמלָץ:
הפונקציות העיקריות של תת-המערכת לפיתוח כוח אדם הן: עבודה עם עתודת כוח אדם, הסבה והכשרה מתקדמת של עובדים, תכנון ומעקב אחר קריירה עסקית
הפונקציות העיקריות של תת-המערכת לפיתוח כוח אדם הן כלים ארגוניים יעילים שיכולים לשפר את הכישורים של עובד מיומן למנהל פנימי, מאסטר, סמכות, מנטור. בארגון של צמיחה כזו של עובדים טמונה המיומנות של עובד כוח אדם מגניב. חשוב לו כאשר ל"הרגשה של כוח אדם מבטיח" הסובייקטיבית מתווספת ידע עמוק אובייקטיבי במתודולוגיה של עבודת כוח אדם, אשר מפותחת לעומק ומווסתת לפרטי פרטים
הרכב כוח אדם: מושג, סוגים, סיווג. מבנה כוח אדם וניהול
תחת פעילות ממלכתית-מנהלית הכוונה היא סוג של עבודה מועילה חברתית. למעשה, מדובר בעבודה מקצועית של אנשים המעורבים במנגנון כוח המדינה באופן שוטף. כל תהליך ניהולי מרמז על מערך דרישות לאובייקטי ניהול, ולכן כל מי שעוסק בשירות המדינה חייב להיות בעל כישורים גבוהים ובעל תכונות אנושיות מיוחדות. אז מה זה כוח אדם?
מדיניות כוח אדם ואסטרטגיית כוח אדם: מושג, סוגים ותפקיד בפיתוח ארגוני
עכשיו פונקציית ניהול כוח האדם עוברת לרמה איכותית חדשה. כעת הדגש אינו על ביצוע הנחיות ישירות מהנהלת הקו, אלא על מערכת הוליסטית, עצמאית, מסודרת, התורמת לשיפור היעילות והשגת יעדי הארגון. וכאן עוזרות מדיניות משאבי אנוש ואסטרטגיית משאבי אנוש
סוגי הערכת כוח אדם. ניהול כוח אדם
בודק כוח אדם היום - מול תחרות עזה - מנהיגים עסקיים שמים לב יותר. הצלחת החברה תלויה ישירות בקריטריונים שלפיהם צוות העובדים נוצר ובאופן האפקטיבי של ניצול הפוטנציאל שלו. ומנהיגים טובים מבינים זאת. בהקשר לדרישה, שהוכתבה על ידי מציאות התקופה, החלו מוסדות ההשכלה הגבוהה לייצר מומחים ברמה חדשה - מנהלי כוח אדם
כוח אדם - מה זה? סוגי כוח אדם, הדרכה וניהול
מכלול העובדים במקצועות, כישורים וקטגוריות שונות המועסקים במפעל נקרא "צוות". מהו כוח אדם במובן הרחב של המילה? עד כמה חשוב תפקידו של כל עובד בתהליך ארגון עבודת המיזם?