חשב את הערך של "שעת עבודה"

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

חשוב מאוד לדעת את ההגדרה של כמות זו. מדוע ולאיזו מטרה היא הוכנסה, כיצד היא עוזרת בחישוב השכר ושעות העבודה בפועל. כל זה ניתן למצוא למטה.

קביעת הערך

זו אחת מהיחידות לחישוב שעות עבודה. הוא מציג את כמות העבודה שבוצעה בשעה אחת מזמן עבודה מסוים. חישוב הערך הזה מאפשר לייעל כל עבודה (ייצור, משרד וכו'). כמו כן, יחידת מידה זו מאפשרת לך להעריך:

1. כמות העבודה הנדרשת להשלמת משימה ספציפית.
2. עלויות עבודה לעובד.
3. מועדים להשלמת משימה ספציפית.

שעות עבודה משוערות. זה קשור קשר הדוק ליחידת המידה "שעת כסף". ערך זה הוא ספציפי יותר ומאפשר לך לקבוע יחס שווה של זמן עבודה-משכורת.

דוגמה. מריה איבנובנה עובדת כמפעילה בסניף הדואר. מדובר ביחידת עבודה - שעת עבודה אחת. יום העבודה של המפעיל נמשך 8 שעות. אבל ביום אחד, מריה איבנובנה מקבלת 50 לקוחות, ומצד שני - 5. במקביל, שעות העבודה לא משתנות. ושעות הכסף רק קובעות כמה עבודה הופעלה בפועלעובד ומה הוא קיבל עבור התגמול הכספי הזה.

איך לחשב שעות עבודה

נוסחת החישוב היא:

H=XT, כאשר

H - שעות עבודה;

X - מספר עובדים; T - זמן שהושקע בפועל בעבודה.

מהנוסחה, מסתבר ש-100 שעות עבודה הן שעות עבודה של צוות של 20 אנשים ב-5 שעות, או 50 אנשים ב-2 שעות, או עבודה של עובד אחד ב-100 שעות.

הנוסחה לחישוב עלות שעת עבודה של עובד אחד היא כדלקמן:

C=RFP: RF, שבו

P - עלות שעת עבודה;

ZP - משכורת של עובד אחד לחודש (נטו);RH - מספר שעות העבודה בחודש.

הערך האחרון הזה (RF) אינו כולל שעות:

• חופשות (שנתיות, נוספות, על חשבון עצמי וכו');
• הפסקות (לארוחת צהריים, כמו גם הפסקות ארוכות יותר עקב השבתה במפעל);
• watch משמרות;
• שביתות, עצרות וכו';
• העדרות זמנית מהעבודה (שיחות טלפון לא קשורות לעבודה, הפסקות עשן וכו').

דוגמה לחישוב העלות של שעת עבודה

המפעיל עובד 8 שעות ביום במשך חודש. שכרו לתקופה זו הוא 5000 רובל. בחודש קלנדרי זה הוא עבד 19 ימים (למעשה). עלות שעת העבודה של מפעיל תהיה: 5000: 19: 8=33 (רובל/שעה).

חישוב של שעת עבודה, או יותר נכון העלות שלה,תלוי גם במרכיבים מסוימים: פיננסי, זמני, רגשי, תדמיתי, מטרה. המרכיב הכספי קובע את עלויות המיזם עבור עבודתו של עובד. מרכיב הזמן הוא הזמן המושקע על ידי העובד ועוזרו לביצוע המשימה. המרכיב הרגשי מרמז על עבודתו של עובד בצוות (השפעת יחידת עבודה על אווירת העבודה). מרכיב התדמית קובע את מיקומו של העובד החדש בצוות. רכיב היעד מציג את היעילות של יחידת העבודה.

כאשר החישוב הזה חל

חישוב שעת העבודה ועלותה משמש בכל המפעלים, הארגונים, החברות וכו', שבהם יש עובדים. הוא קובע את שעות העבודה של כל העובדים. זה נקבע באמצעות לוח שנה, גיליון זמנים, שעות עבודה מקסימליות אפשריות ושעות עבודה בפועל.

• לוח שנה - סכום השעות של העובד (צוות) לתקופת הדיווח, כולל חגים וסופי שבוע.
• גליונות הזמנים הם אותם ימים קלנדריים, אבל מינוס חגים וסופי שבוע.
• מקסימום אפשרי - אלה שעובד (צוות) יכול לשלוט בהם במשך תקופה מסוימת.
• בפועל עבד - אלה שעבורם מבצעים משימה מסוימת ללא נידוי.

כמו כן, יחידת מידה זו משמשת בחישוב מקדם ניצול זמן העבודה, שהנוסחה שלו היא כדלקמן:

K=Td: Tdr, where

K - מקדם ניצול זמן העבודה לפי יחידת עבודה אחת;

Td - שעות עבודה;Tdr - מקסימום שעות עבודה אפשריות.

עבודה ושעות עבודה

יש גם דבר כזה עלויות עבודה סטנדרטיות (שעות עבודה), שהנוסחה שלה נקבעת באותו אופן כמו שעות עבודה רגילות. ההבדל טמון בעובדה שלעבודה מסוימת יש נורמה של זמן ויחידות עבודה מעורבות (זה כולל גם את העלות הסטנדרטית של עבודה עבור שעה אחת של פעילות מסוימת).

עלויות העבודה הן מרכיב בהגדרת עוצמת העבודה, שהנוסחה שלה היא כדלקמן:

Tr=Tz: Ob where

Тр - תשמת עבודה;

Тз - עלויות עבודה (שעת עבודה);V - נפח ייצור (עבודה שבוצעה).

לשרת ייצור) וניהול (עוצמת העבודה של הרשויות).

כמויות דומות

כמויות כאלה כוללות אדם:

• day (עבור יום עבודה אחד, שיכול להימשך 8 שעות, ו-12 ו-4) - ערך זה אינו תלוי בשעות העבודה בפועל, הוא משמש לרוב בעת תכנון פרויקטים ארוכי טווח;
• שבוע (שווה לחמישה ימי עבודה), תלוי בערך הקודם;
• חודש (עבור חודש עבודה אחד, השווה ל-24 ימי עבודה);
• רבעון (לשלושה חודשי עבודה);
• שנה (לכל שנת העבודה) וכן הלאה.

ערכים אלה כלולים לחישוב נוח יותר של העבודה של העובדים. למשל, עבור שכר של חברה. זה מאפשר לחשב את מלוא העסקת העובדים, לקבוע שכר, לחשב נוכחות והיעדרות.

הערכת פוטנציאל העבודה

יחידת מידה זו מאפשרת לך לקבוע את הערך הנפחי של פוטנציאל העבודה, אשר, בתורו, נקבע באמצעות הקרן הכוללת של זמן העבודה. כלומר, הערכת פוטנציאל העבודה נקבעת על ידי חישוב שעות עבודה עבור זמן עבודה, אי עבודה וזמן עבודה חלקי. שעת עבודה היא אינדיקטור להיקף העבודה של עובדים במשרה מלאה, וכן של אלה שאינם מועסקים בכל שעות העבודה שנקבעו. מחוון זה משקף בצורה הברורה ביותר את הדינמיקה של הארגון והוא יציב כערך מחושב.