בחירת כוח אדם. אמנות הכרחית

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

כאשר אדם מתמודד עם הצורך לשנות או למצוא עבודה, הוא מחליט בעצמו על מספר נושאים. כפי שעולה מהסטטיסטיקה, הקריטריונים המשמעותיים ביותר שהמועמד שם לב אליהם בבחירת מקום פעילות מקצועי עתידי הם:

• רמת שכר ולוח תעסוקה.
• ערבויות סוציאליות והזדמנויות קריירה.
• מרחק ממקום המגורים.

באשר למנהלים המחפשים חברים חדשים בצוות שלהם, הם עומדים בפני משימה רצינית יותר. מסכים, בחיפוש אחר מועמד ראוי, יש צורך לקחת בחשבון את רמת המקצועיות האמיתית שלו (לא זו המצוינת בתעודה), תכונות אישיות, הסיבות האמיתיות לפיטורין מהעבודה הקודמת ועוד מספר ניואנסים. שמועמדים למשרות פנויות מנסים לעתים קרובות להסתיר.

איך לבחור נכון כוח אדם מקצועי, למה לשים לב היטב, אילו שאלות לשאול כדי בסופו של דבר לקבל עובד מוסמך באמת לצוות שלך?

המעסיק יכול לבחוראחת משתי אפשרויות אפשריות. במקרה הראשוןבחירת כוח אדם מתבצעת על ידי מומחה משאבי אנוש משלנו, במקרה השני תוכלו לסמוך על סוכנויות אשר בחירת המועמדים עבורן היא פעילות מקצועית.

חברות גדולות נוטות יותר להשתמש בשתי האפשרויות. במקביל, החיפוש אחר כוח אדם בעל כישורים בינוניים ונמוכים מתבצע על ידי החטיבה שלהם, ולאחר מומחים במקצועות נדירים, סוכנויות גיוס.

לשתי השיטות יש יתרונות וחסרונות. לפיכך, נציג של שירות כוח האדם שלו, בבחירת כוח אדם, לוקח בחשבון לא רק את עמידתו של המועמד בכל הדרישות הדרושות לתפקיד, אלא גם מסוגל לקבוע בבירור באיזו הרמוניה אדם יכול להצטרף לצוות הקיים, לקבל אותו נורמות וסגנון תקשורת.

סוכנויות המגייסות ובוחרות כוח אדם לפי בקשת החברה לא יוכלו לתת הערכה כזו. עם זאת, שיתוף פעולה עם ארגונים כאלה ממזער את האפשרות של "השתתפות אישית" וסידור של עובד, כמו שאומרים, "במשיכה". יתרה מכך, חברות מגייסות מקבלים תשלום עבור העבודה שנעשתה רק לאחר שהמועמד עובר ראיון במיזם, ואישור העסקתו. מנהל משאבי אנוש במשרה מלאה יקבל שכר ללא קשר למספר האנשים שהוא מראיין ומקבל.

כדאי לציין שבארגונים קטנים, מנהלים מעדיפים לנהל את עצמםראיונות וערכו הערכות ומסקנות משלהם לגבי התאמתו של אדם למשרה פנויה.

באופן כללי, כל האפשרויות שלעיל הן בר קיימא. באשר לפעולות המועמדים, ראוי לציין כי מציאת עבודה כשלעצמה היא עבודה די רצינית. יש צורך לגשת בזהירות להכנת קורות חיים, הופעה, במהלך ראיון (ללא קשר למי עורך אותו) כדי לספק נתונים מהימנים בלבד. יתרה מכך, כנות ראויה לא רק ביחס לנתונים אישיים או לכישוריו, אלא גם ביחס לשאלות הנוגעות לסיבות לפיטורין. עם זאת, גם בתחום זה כדאי להקפיד על טקט מסוים ולא להתעמק בנרטיב רגשי.

האדם המייצג את הארגון צריך גם לנסח בצורה ברורה למדי את הדרישות שלו ואת האחריות העתידית של המועמד, להשמיע את הדקויות של היחסים הפנימיים בצוות, כמו גם את הדרישות לביצוע העבודה.

הדדיות כזו יכולה להפוך את בחירת כוח האדם לתהליך נעים ומועיל למדי עבור שני הצדדים.