סוגים ונוהל לביצוע תדריכי בטיחות

2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27

עבור כל האנשים המתקבלים להפקה, לרבות אלה המושלחים לארגון זה מארגוני צד שלישי או מבצעים עבודות מסוימות באחד מהאתרים, עבור כל האנשים המעורבים בייצור, קיים נוהל קבוע לביצוע תדריכים להגנת עובדים. ראשית עליך לעבור תדריך היכרות, הנערך על ידי מומחה או עובד מורשה לפעילות זו בצו מיוחד של המעסיק.

הדרכה והדרכה

בכל מפעל חייבת להיות ועדה קבועה בראשות המנהל הכללי, מנהל הייצור או המהנדס הראשי. היא זו שתציית לנוהל עריכת תדריכים בנושא הגנת העבודה. כאשר האינדוקציההושלם, יש לערוך פרוטוקול. ישנם כללים לקבלה לעבודה של עובדים חדשים, הקובעים את מעבר החובה של תדריך. בדרך כלל אחראים לכך ראשי המחלקות או הסדנאות.

אם הוועדה מנחה את כל העובדים לפי לוח הזמנים פעם בשנה, זה נקרא הדרכה. להדרכה סטנדרטים שונים לחלוטין, השונה מהותית מהנוהל לעריכת תדריכי בטיחות. בנוסף, ההכשרה מתבצעת באופן שרירותי לפי שיקול דעתו האישי של ראש ההפקה, ותדרוך הוא חובה. בהחלט כל עובדי הארגון חייבים לעבור אותו, לשם כך, בשנת 2003, קבע המשרד באופן חוקי את הנוהל לעריכת תדריכים בנושא הגנת עובדים.

תדריך מבוא

אנשים שעבורם תדריך ההיכרות הוא חובה מפורטים במסמך זה. קודם כל, הליך עריכת תדריך היכרות בנושא הגנת העבודה נוגע לאלה שנכנסים לראשונה לעבודה זו, כמו גם למשיבים לארגון זה. יש להדריך עובדים של ארגונים חיצוניים המבצעים עבודות מסוימות באזור שהוקצה לכך.

אם לסטודנטים יש התמחות בעבודה, עליהם לעבור תדריך היכרות לפני תחילת העבודה. באופן עקרוני, נוהל עריכת תדריך היכרות בנושא הגנת העבודה מספק כיסוי לכל האנשים הקשורים בכל דרך לפעילות הייצור. תדריך היכרות מבוצע על ידי מומחה או עובד שיש לו מיוחדבהוראת המעסיק מוסמך לבצע תפקידים אלו (סעיף 2.1.2 לנוהל).

מקום ומשך

הם עורכים תדריך היכרות ישירות במשרד השמור לשירות הגנת העבודה, למפעלים מסוימים יש חדרים אחרים שעוצבו במיוחד שבהם נעשה שימוש בעזרים חזותיים או באמצעים מודרניים יותר להכשרה. בשביל זה, יש GOST 120004-90 (על פי סעיף 7.1.3 לצו). עזרים חזותיים ועזרי הוראה מיוחדים אחרים צריכים להיות בקנה אחד עם הכיוון של הפקה זו.

סדר התדריכים על הגנת העבודה במפעל קובע את משך השיעורים, שפותח במיוחד, בהתבסס על הסטנדרטים החקיקתיים שאומצו בפדרציה הרוסית. זה צריך לקחת בחשבון את הפרטים של הפעילויות של ארגון זה. יש לאשר את משך השיעורים בצו (סעיף 2.1.2 לנוהל). טופס מאוחד לצו זה לא יינתן כאן, כי בהתאם לפעילות המיזם הוא נערך בצורה שרירותית

שאלות

כדי להכין תוכניות לתדריך היכרות, עליך ליישם את השאלות המפורטות ברשימת הדוגמאות (נספח 3, GOST 120009-90). בתוכנית המשתמשת בנוהל לביצוע הדרכה ראשונית בנושא בטיחות ובריאות בעבודה, השאלות העיקריות יהיו:

1. מידע על הארגון או הארגון והתכונות של הפקה זו.
2. חקיקת הגנהעבודה - ההוראות העיקריות. כאן: מידע על חוזה העבודה, קביעת זמן למנוחה ועבודה, תקנות הגנת העבודה לקטינים ולנשים, מידע על פיצויים והטבות. הכל על כללי עבודה תקנות פנימיות בארגון או מפעל, מידע על אחריות במקרה של הפרת הכללים. הכל על ארגון העבודה של מפעל זה, בכל הקשור להגנת העבודה. על פיקוח ממלכתי ומחלקתי, על פיקוח ציבורי על מצב הגנת העבודה במפעל זה.
3. כללי התנהגות כלליים לכל העובדים בשטח של מפעל או ארגון נתון, בכל שטחי העזר והייצור. מידע על מיקום השירותים, הסדנאות וחצרי העזר.

גורמי הייצור

סיכונים שעלולים לגרום נזק הן תמיד השאלות הראשונות בתוכניות הכשרה מבוא. זאת על מנת להבטיח כי האמצעים והשיטות למניעת מחלות מקצוע ותאונות מקצוע יהיו מכוסים באופן מלא. מדובר בכרזות, שלטי אזהרה, אמצעים להגנה קולקטיבית, איתות וכדומה. דרישות לגבי מניעת פציעות חשמליות כלולות בהכרח בתוכנית.

סדר התדריכים על הגנת העבודה ברפובליקה של בלארוס (הרפובליקה של בלארוס) כמעט ואינו שונה מזה שאומץ ברוסיה, במדינות אחרות של חבר העמים הכללים עברו שינויים רבים. זה נוגע בעיקרדרישות היגיינה אישית ותברואה תעשייתית. להלן מפורטות שאלות לגבי ציוד מגן אישי (PPE), הנוהל והנורמות להנפקתו ותזמון הלבישה.

תגובת חירום

בתכניות התדריך המבוא, יש בהכרח שאלות לגבי הנסיבות והגורמים לתאונות האופייניות ביותר, תאונות, שריפות שהתרחשו במפעל זה או בתעשיות דומות, מכיוון שדרישות הבטיחות הופרו. חיוני לדעת כיצד מחלות מקצוע ותאונות מקצוע נחקרות וכיצד הן מוגשות.

נושא בטיחות האש חייב להיות נוכח. הידע על השיטות והאמצעים למניעת פיצוצים, שריפות, תאונות צריך להיות הנרחב ביותר. במיוחד - על פעולות כוח אדם במקרה חירום: על עזרה ראשונה לנפגעים, על חובות כל אחד במקרה של סכנה בסדנה או באתר.

תדרוך ראשוני

הנוהל לעריכת תדריך ראשוני בנושא הגנת עובדים נקבע בחוק (סעיף 2.1.4 לנוהל). המחויבים לעבור אותו כוללים, קודם כל, את כל המועסקים בחוזה עבודה, גם אם הוא נכרת לתקופה של פחות מחודשיים או לתקופת העבודה העונתית, הדבר חל גם על עובדים במשרה חלקית. עובדי בית שמשתמשים בחומרים, כלים או מנגנונים ממעסיק או שרכשו בעצמם.

תדרוך ראשי הוא חובהעובדים שהועברו מאתר אחר או מיחידה אחרת, אותו כלל חל כאשר עובד מוקצה עבודה חדשה. משוחים מארגונים אחרים, כמו גם סטודנטים שנשלחו לתרגול עבודה, עוברים תדרוך ראשוני. תדרוך כזה נדרש לכל המעורבים בפעילויות ההפקה.

Ways

לתדרוך ראשוני לעובדים לפני תחילת פעילותם העצמאית, ניתן להשתמש בשיטה פרטנית או להדריך קבוצת אנשים שיבצעו את אותו סוג עבודה על אותו ציוד. בדרך כלל, המנחה הישיר של מדור או סדנה אלה עורך את התדריך. זה חייב להיות מלווה בהדגמות מעשיות של נוהלי עבודה בטוחים.

אותם עובדים שלא יהיו קשורים לתחזוקה, תפעול, התאמה, בדיקה, תיקון של ציוד, שלא ישתמשו בכלים מחושמלים, יאחסנו וישתמשו בחומרים או חומרי גלם מסוימים, פטורים מתדרוך ראשוני על ידי תדרוך מיוחד להזמין. הדבר בא לידי ביטוי בסעיף 2.1.4 לצו. עם זאת, על המעסיק לאשר תחילה את רשימת התפקידים והמקצועות של עובדים אשר יהיו פטורים מהתדריך הראשוני. אז, נעשה שימוש בנוהל מיוחד לביצוע תדריכי בטיחות בבית הספר. שם, סוגיות פרוגרמטיות נוגעות לא כל כך בציוד אלא בהגנה על חייהם ובריאותם של ילדים.

Program

עם המוקדמותהתדרוך מתבצע על ידי ראש יחידה מבנית זו, ולאחר מכן מתואם עם מומחים: או ראש הגנת העבודה, או עובד המורשה לעשות זאת לפי הוראת המעסיק. התוכנית צריכה לשקף נורמות חקיקה, לקחת בחשבון את הפרטים של הייצור והיחידה המבנית הזו, הבסיס צריך להיות ההוראה על הגנת העבודה ותיעוד טכני ותפעולי.

שאלות על תוכנית התדריך הראשית ניתנות ברשימה (נספח 5, GOST 120004-90). ראשית יש לתת מידע על הציוד בו נעשה שימוש במקום עבודה נתון, על התהליך הטכנולוגי המתרחש בבית המלאכה או באתר הייצור. יש להראות כיצד לארגן ולתחזק את מקום העבודה בצורה בטוחה. שימו לב במיוחד לאזורי הסכנה של המכשיר, המנגנון או המכונה, לציוד הבטיחות - התקני בלמים, מגני בטיחות, מערכות אזעקה וחסימה, שלטי אזהרה. בסיום התדריך יש לערוך מבחן בעל פה לגבי המיומנויות והידע של שיטות עבודה בטוחות. אנשים שלא שלטו בידע אינם מורשים לעבוד.

תדרוך מחדש

הנוהל לביצוע תדרוכים חוזרים בנושא הגנת עובדים מאושר בחוק (סעיף 2.1.5 לנוהל). תדרוך כזה מתבצע אחת לחצי שנה לכל העובדים שעברו את התדריך הראשוני. זה מבוצע על ידי המנהל הישיר של העבודה. לאחרמעבר ומבחן בעל פה, רישום ביומן מיוחד, בו נרשם התדריך - בחתימת העוברים והמקבלים. כמו כן, ארגונים רבים מבצעים רישום בכרטיס האישי של העובד.

בנוסף למבוא, ראשוני ותדרוך חוזר, ישנם סוגים נוספים שלו, ונוהל ביצוע תדריכי בטיחות בעבודה יכול להיות לא מתוזמן וממוקד. פעולה לא מתוכננת מתבצעת כאשר נכנסים לתוקף חקיקה חדשה או משתנות הדרישות לתוכן הגנת העבודה, כאשר משתנות הוראות. כמו כן, יש צורך ביישום הנוהל לעריכת תדרוכים לא מתוכננים בנושא הגנת עובדים אם תהליכים טכנולוגיים משתנים, ציוד וציוד, כלים וגורמים אחרים שיכולים להשפיע על הבטיחות יוחלפו או עברו מודרניזציה.

אירועים אחרים

אם העובדים הפרו את דרישות ההגנה על עובדים, ויצרו איום ממשי של השלכות חמורות (תאונה, שריפה, פיצוץ, תאונה תעשייתית וכו'), יש צורך בתדרוך לא מתוכנן. אם, לאחר בדיקת המפעל על ידי גופי פיקוח ובקרה ממלכתיים, נמצא אי עמידה בדרישות הגנת העבודה, פקידים נדרשים לערוך תדרוך לא מתוכנן עם כל העובדים.

הוא מתבצע בנפרד או על ידי קבוצות עובדים שפעילותם זהה. היקף התדריך ותוכנו ייקבעו על פי כל מקרה ספציפי, בהתאם לאיזו סיבה ואיזה נסיבות אילצו את העובדים לערוך תדרוכים לא מתוכננים. בדרך כלל זה מבוצע על ידי ראש זהמחלקה, מנהל עבודה או מנהל עבודה.

תדרוך ממוקד

הנוהל לביצוע הכשרה ממוקדת בנושא הגנת עובדים הוא מיוחד. תדרוך כזה מתבצע במהלך עבודה חד פעמית, כאשר ההשלכות של תאונות או אסונות טבע מתבטלים. גם לפני עבודה שנדרש להן היתר, היתר או כל מסמך מיוחד אחר. נדרש תדרוך ממוקד לפני שיתקיימו אירועים המוניים בארגון זה.

בצע תדרוך ממוקד של האחראים לביצוע העבודה המצוינת, מתן המשימה לכך (נותן ההיתר). לאחר מכן מנהל העבודה עורך תדרוך ממוקד לחברי הצוות שלו. נדרש אימות בעל פה של הידע הנרכש לאחר סיום התדריך. כל סוגי התדריכים נרשמים תמיד במסמכים הרלוונטיים - יומן מיוחד, ובמקרים של תדרוך ממוקד - בהיתר עבודה. כמו כן נדרשות חתימות המנחה והמנחה, תאריך האירוע.

כניסה ואי-כניסה

סקירה בעל פה עשויה לגלות למידה לקויה ושיטות עבודה בטוחות. אנשים כאלה אינם רשאים לעבוד באופן עצמאי עד שיקבלו הוראה נוספת. להשעיה מעבודה יש להוציא צו מתאים המציין את סיבת אי הקבלה לעבודה. ולשם מתן צו כזה נדרש תזכיר ממי שערך את התדריך.

עד שלא יתאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי, שכרו לאהוא טעון. לאחר קבלת הערכה חיובית של הכישורים והידע שנרכשו, המדריך כותב שוב תזכיר, והמנהיג מוציא צו קבלה לעבודה עצמאית. כל ההוראות הללו משתקפות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.