2024 מְחַבֵּר: Howard Calhoun | [email protected]. שונה לאחרונה: 2023-12-17 10:27
ארגונים עסקיים הם הבסיס של המערכת הכלכלית המודרנית. בלעדיהם, קשה לדמיין את המחזוריות המורכבת של יצירת מוצרים עתירי מדע וטכנולוגיה. אם יוותר עליהם, אז רק ברמת ייצור פרימיטיבית (לדוגמה, חווה בת).
מבוא
בשביל מה הם צריכים? דרושים ארגונים כלכליים כדי לענות על האינטרסים והצרכים של אדם וחברה בחוץ, ביחס לארגון, לסביבה. לשם כך, הם יכולים לייצר מוצרים בצורת סחורה, שירותים, ידע או מידע. במציאות, ארגונים כלכליים הם:
- ישויות משפטיות מכל הצורות. היוצא מן הכלל הוא ארגונים ציבוריים ודתיים. דוגמאות כוללות חברות מניות, קואופרטיבים צרכניים וכדומה.
- ישויות לא משפטיות מכל הצורות. אלו חטיבות של ארגונים, עמותות המבוססות על פעילות עבודה פרטנית וכדומה.
יש להם סוג של בעלותמדינה, ציבורי, השכרה, פרטי, קבוצה. לפעמים יש תערובת ביניהם. לדוגמה, חברה משותפת, שחלק ממניותיה בבעלות המדינה, והשאר - על ידי ישויות משפטיות ויחידים.
אודות הגודל
אם מדברים על מה זה ארגון של מפעלים כלכליים, יש לציין שיש ארבע קבוצות בסך הכל: מיקרו, קטן, בינוני וגדול. כקריטריונים לחלוקה כזו, משתמשים במספר כוח האדם, שווי המוצרים, עלות מתחם הנכסים ונתח השוק התפוס. החשובים ביותר כאשר מתייחסים לקבוצה מסוימת הם:
- חלק מההון המורשה.
- ערך הגבול של מספר העובדים הממוצע. כאן התחום בו מתבצעת הפעילות משחק תפקיד חשוב. אז, עבור ארגונים מדעיים, הקריטריונים לעסק קטן הם עד 30 אנשים. בעוד שמבני תעשייה ובניין יכולים למנות עד מאות אנשים.
אם מספר העובדים קטן באופן משמעותי ממה שסופק למפעל קטן, אז האובייקט שייך למיקרו-ארגונים. לדוגמה, חברת בנייה בת שישה אנשים שמתמחה בחשמול.
Classification
ניתן לקבץ ארגונים עסקיים לפי יותר מאשר רק גודלם. יש עדיין מספר רב של גישות שונות המאפשרות לך לסווג אותן. כן בכבסיס, אתה יכול גם לבחור:
- לפי משך הזמן. יש זמניים וקבועים. יש לציין את תקופת הפעילות במסמכי הרישום. ארגון יכול להירשם ליום, חודש או שנה.
- לפי עונת האקשן הפעיל. מעמד זה נותן לארגון אפשרות לגייס עובדים לתקופה מחזורית מסוימת. יש חורף, קיץ, עונת גשמים וכדומה.
- לפי היקף הייצור. זה יכול להיות יחיד, סדרתי והמוני.
- בהתאם למגוון המשימות שבוצעו. יש ייצור מיוחד ואוניברסלי.
- לפי מגוון המוצרים. הבדל בין אלה המרוכזים במוצר אחד (הקבוצה שלהם) ומתמחים במבחר גדול.
ארגון החשבונאות לפעילות כלכלית תלוי במידה רבה בטופס שנבחר. הבחנה בין מבנים כלכליים ללא מטרות רווח למסחר. הראשונים כוללים קואופרטיבים צרכניים, עמותות ציבוריות ודתיות, קרנות צדקה וארגונים דומים. מסחרי - אלו שותפויות, חברות, מפעלים עירוניים וממלכתיים יחידים. מותר להתאחד בצורה של איגודים ועמותות בין ארגונים מסוגים שונים.
על ישויות לא משפטיות
החשבון על הפעילות הפיננסית והכלכלית של ארגון תלוי בנקודות חשובות רבות. למשל, האם יש לה מעמד של ישות משפטית. כדי לקבל אותו יש להירשם בצורה שנקבעה, להחזיק בחשבון בנק, רכוש נפרד,להיות אחראי להתחייבויות, לרכוש זכויות, למלא התחייבויות, לפעול כתובע או נתבע בבית המשפט, להיות בעל מאזן עצמאי. ישות לא משפטית היא ארגון שעבורו כל אחת מהנקודות המפורטות לעיל אינה זמינה. יצוין כי ככלל, לארגונים כלכליים יש מעמד המביא אותם לרמת פעילות איכותית. לכן, ברוב המקרים, המידע ממוקד בישויות משפטיות. למרות שהחומר הנדון מתאים במידה רבה למי שאין לו מעמד כזה, כמו גם לארגונים בלתי פורמליים. הרי לארגון החשבונאות והתפעול הכלכליים אין אינספור אפשרויות יישום.
מינוח חשוב
עכשיו עלינו לעשות סטיה קטנה. כאשר מנתחים את הנושא, גורם חשוב הוא ארגון החשבונאות לפעילויות פיננסיות וכלכליות. אבל יש אנשים שמתקשים להשתמש בטרמינולוגיה. כדי למנוע בלבול, יש צורך לשקול את המשמעות של מספר מילים:
- החזקה - זה מתייחס להחזקה בפועל של דבר מסוים. זה יכול להיות חוקי או לא. יש לציין שהבעלים הוא לא תמיד הבעלים. בעל המשכנתא והשוכר יכולים לשמש כתפקידו.
- שימוש - פירוש הדבר הוא הזכות לצרוך דבר לפי מטרתו. זהו הפעלת רכוש, ציוד, קרקע וקבלת הכנסה מהם.
- הזמנה - זה אומרהזכות לקבוע את גורלו המשפטי של דבר מסוים. אדם רשאי לבצע עסקאות חכירה, מכירה, תרומה והשמדה. שלוש האפשרויות האחרונות מלוות בשלילת בעלות.
- אחריות - המשמעות היא חובת שיפוי, תשלום קנס על נזק שנגרם לבעלים. זה סולידי, בת ומשותף. סוג האחריות הראשון נקבע בחוזה והוא נקבע במקרים בהם נושא ההתחייבויות אינו ניתן לחלוקה. יחד עם זאת, ניתן להגיש תביעות הן כלפי כל החייבים, והן כלפי אדם אחד בלבד. האחריות המשנה קובעת את נוכחותם של ערבים - צדדים שלישיים. הם פועלים כערבים המאשרים כי הארגון יוכל לעמוד בהתחייבויותיו. ואחריות משותפת היא כאשר ישנם מספר חייבים, וכן הליך תשלום ההתחייבויות הנובעות מהחוזה.
טפסים משפטיים בסיסיים
התפעול העסקי של הארגון, הדיווח ועוד הרבה תלוי באופן שבו בדיוק נבנתה המערכת לביצוע פעילויות. נעבור בקצרה על הסוגים העיקריים והתכונות המבניות שלהם:
- חברה באחריות מוגבלת. ידוע גם בשם LLC. זהו איגוד של אזרחים וישויות משפטיות, אשר נוצר לפעילות כלכלית משותפת. ההון הרשום נוצר אך ורק ממניות (תרומות) של המייסדים. LLC מוקמת ופועלת על בסיס תזכיר התאגדות ותקנון.אבל אם הוא הוקם רק על ידי אדם אחד, אז יש צורך רק במסמך השני.
- חברה עם אחריות נוספת (עד 1.09.2014). ידוע גם בשם ODO. מאפיין של טופס משפטי זה הוא שהמשתתפים נושאים באחריות משנה להפסדים שנגרמו במהלך פעילותם. היא פועלת גם על בסיס תזכיר ההתאגדות והתקנון. אם הוא נוצר על ידי אדם אחד, יש צורך רק במסמך השני.
- חברת מניות (JSC). זהו ארגון מסחרי שההון הרשום שלו מחולק למספר מסוים של מניות. הם משמשים לאשר את זכויות החובה של המשתתפים בחברה ביחס לישות המשפטית. חברות מניות פתוחות (OJSC) וסגורות (CJSC). במקרה הראשון, אתה יכול לנכור ניירות ערך ללא הסכמת משתתפים אחרים. בנוסף, מספר בעלי המניות אינו מוגבל. CJSCs מוגבלים יותר מבחינה זו. אז, ניתן לחלק את המניות שלהם באופן בלעדי בין המייסדים או מעגל אחר, שנקבע מראש של אנשים. יחד עם זאת, מספר בעלי המניות לא יעלה על חמישים איש. אחריות של ישויות משפטיות תישא בגבולות רכושם. בעלי מניות - במסגרת התרומה המושלמת. אלו הן האפשרויות הפופולריות ביותר.
צורות ספציפיות
בנוסף לאפשרויות שנדונו לעיל, התוכנית הכלכלית של הארגון עשויה לאפשר יצירת עמותות פחות מוכרות כעת:
- שותפות כללית. זהו ארגון מסחרי שחבריו שוויםשותפים. הפעילות מתבצעת על בסיס חוזה שנחתם. המשתתפים אחראים באופן מלא לכל החפצים (אפילו אישיים).
- אחוות באמונה. זה כולל לא רק משתתפים, אלא גם תורמים. הסטטוס דומה לצורה הארגונית בפסקה מס' 1. אך יחד עם זאת, משקיעים אינם משתתפים בפעילות יזמית. והם נושאים בסיכון בגבולות התרומות שלהם. שותפות מוגבלת פועלת על בסיס תזכיר התאגדות. נוכחות האמנה אינה מסופקת.
- מפעל יחידני. מדובר בארגון מסחרי שאין לו בעלות על הנכס שהוקצה לו. כל מה שיש, שייך לזכות של ניהול תפעולי או ניהול כלכלי. הרכוש של מפעל יחידתי אינו ניתן לחלוקה.
- קואופרטיב צרכנים. מדובר באיגוד של אזרחים וישויות משפטיות, אשר נוצר כדי לענות על הצרכים החומריים והאחרים של המשתתפים. טופס זה מספק מתן תרומות למניות ואחריות מוגבלת להתחייבויות הקואופרטיב.
- קרן. מדובר בארגון שהוקם על ידי אזרחים או ישויות משפטיות על בסיס תרומות מרצון לרכוש. הוא נוצר כדי להשיג מטרות חברתיות, צדקה, תרבותיות ואחרות שימושיות חברתית. הקרן אינה מספקת חברות. ליישום המשימות הסטטוטוריות, הקרן יכולה לעסוק בפעילות יזמית, להשתתף ואף ליצור חברות עסקיות.
צורות אחרות
השלמת ניתוח הפעילות הכלכליתארגונים:
- מוסד. הם נוצרים ליישום פונקציות חברתיות-תרבותיות, ניהוליות ואחרות בעלות אופי לא מסחרי. המוסדות ממומנים במלואם או בחלקם על ידי הבעלים. טופס זה מתאים כבסיס לקבוצה פיננסית ותעשייתית, החזקה ועמותות נוספות. הם מתרכזים בניהול אסטרטגי.
- איגודים ועמותות. הדבר מרמז על יצירת ארגונים ללא מטרות רווח שהוקמו על ידי מבנים מסחריים כדי להגן על האינטרסים שלהם ולתאם תהליך זה. יחד עם זאת, משתתפי העמותה שומרים על עצמאותם ועל מעמד של אישיות משפטית. תוכנית הפעילות הפיננסית והכלכלית של הארגון במקרים כאלה מספקת אחריות בת.
תכונות של טפסים ארגוניים
במקרה זה, החלוקה מתבצעת לשני סוגים:
- טפסים ארגוניים של יחידה. במקרה זה נוצרות חברות רגילות, מפעלים פרטיים ומבנים דומים. הם מתאפיינים בכך שבין המייסדים אין יותר מישות משפטית אחת. דוגמאות כוללות סדנאות, חברות בנייה קטנות וכן הלאה.
- אגודות הבנויות על עקרונות של שיתוף פעולה או ריכוז. יש מגוון רחב של אפשרויות אפשריות לשיתוף פעולה ומערכות יחסים. למשל עמותה, כאשר ארגונים מאוחדים על בסיס טכנולוגי. בנוסף, ישנם גם קרטלים, קונסורציומים, קונצרנים, תאגידים, סינדיקטים,נאמנויות, קבוצות פיננסיות ותעשייתיות, חברות אחזקות.
לכל אפשרות נחשבת יש את הספציפיות שלה, המשפיעות על ארגון החשבונאות העסקית, הניהול, הדיווח לבעלי המניות והמייסדים, מידת החופש בתהליך קבלת ההחלטות וכדומה. לדוגמה, קונסורציום הוא התאגדות חוזית ארוכת טווח של חברות הומוגניות אשר, בעת אינטראקציה עם שותפים, פועלות כישות אחת. ואילו קרטל הוא מבנה שתפקידו ליצור תשתית נוחה לעשיית עסקים. ותאגידים דומים בדרך כלל לחברת מניות, כשההבדל היחיד הוא שהם כוללים מפעלים נפרדים, שלכל אחד מהם יש "משקל" משלו בקבלת החלטות.
מסקנה
כאן נשקול בקצרה מה הם ארגונים כלכליים. אבוי, אבל כל זה מוגבל על ידי גודל המאמר. אבל אם נשקול בפירוט, אז כדי לתאר רק חברה אחת, למשל, חברה בערבון מוגבל, כמו גם צורות אחרות, ייתכן שיידרש כמות מידע התואמת את זה (ואפילו יותר) המופיע כאן.
מוּמלָץ:
הרכב כוח אדם: מושג, סוגים, סיווג. מבנה כוח אדם וניהול
תחת פעילות ממלכתית-מנהלית הכוונה היא סוג של עבודה מועילה חברתית. למעשה, מדובר בעבודה מקצועית של אנשים המעורבים במנגנון כוח המדינה באופן שוטף. כל תהליך ניהולי מרמז על מערך דרישות לאובייקטי ניהול, ולכן כל מי שעוסק בשירות המדינה חייב להיות בעל כישורים גבוהים ובעל תכונות אנושיות מיוחדות. אז מה זה כוח אדם?
מבנה ניהול: סוגים, סוגים ופונקציות
מה זה ניהול? כדי לענות על שאלה זו, אתה צריך לחפור עמוק בהיסטוריה. לפעמים זה לא הכרחי לאדם רגיל, אבל למי שעובד בתחום זה נראה שזה נחוץ. אנחנו מאמינים שכל אדם צריך לדעת על הכל, ולכן היום אנחנו מדברים על מבנה הניהול
מהי קבוצת חברות: מושג משפטי, סוגים, מבנה ומאפיינים פונקציונליים
חשבתם מהי קבוצת חברות? מנקודת מבט משפטית, ניתן לשקול מונח זה מכמה צדדים בו-זמנית. במאמר שלנו תמצאו מידע מפורט למדי על זה. כמו כן, לא רק טרמינולוגיה תוצג כאן, אלא גם מידע על המבנה, המאפיינים הפונקציונליים וסוגי ארגונים בעלי אופי קבוצתי
לקוח תאגידי. Sberbank ללקוחות עסקיים. MTS ללקוחות עסקיים
כל לקוח תאגידי גדול שנמשך נחשב להישג עבור בנקים, חברות ביטוח, מפעילי טלקום. עבורו, הם מציעים תנאים מועדפים, תוכניות מיוחדות, בונוסים עבור שירות מתמיד, מנסים למשוך אותו ובעקבות כך לשמור עליו בכל הכוח
מבנה ארגוני של רכבות רוסיה. תכנית מבנה הניהול של רכבות רוסיה. מבנה הרכבות הרוסיות וחטיבותיה
מבנה הרכבות הרוסיות, בנוסף למנגנון הניהול, כולל חטיבות תלויות שונות, נציגויות במדינות אחרות, כמו גם סניפים וחברות בנות. המשרד הראשי של החברה ממוקם בכתובת: Moscow, st. בסמניה החדשה ד 2